La cuestión sobre la que se han suscitado más comentarios y controversias en los diferentes medios de comunicación es la de la edad legal de jubilación que se elevaría desde los 65 actuales, a los 67. Sin embargo, si los acuerdos salieran del trámite parlamentario sin modificaciones, ésto no ocurriría automáticamente, sino que se establecería un período gradual para su entrada en vigor. Así a partir de 2013 se iría retrasando progresivamente la edad de jubilación a razón de un mes y medio por año, hasta que en el año 2027 se alcanzarían los 67 años como edad para la jubilación.
A pesar de lo expuesto anteriormente, existirían excepciones que permitirían adelantar la jubilación. Para aquellos que tienen largas carreras profesionales y también para aquellos que tengan oficios penosos y peligrosos (está por definir qué profesiones entrarían en esta categoría). Lo que sí se sabe ya es que los trabajadores podrían seguir jubilándose a los 65 años conservando la pensión completa si hubieran cotizado al menos durante 38 años y medio. En nuestra opinión la mayoría de los prejubilados afiliados a la Asociación comenzó a trabajar muy joven y, por tanto, acumulan suficientes años de cotizaciones al sistema como para verse incluidos en este grupo.
Sin haber tenido la misma cobertura mediática, otro punto importante de la reforma es el que se refiere a los años que se habrían de tener en cuenta para calcular la pensión que se cobrará y los años de cotizaciones requeridos. Actualmente la pensión se calcula sobre la base de cotización de los últimos 15 años. Tras la reforma se ampliaría este periodo a 20 años en primer término y a 25 en segundo. Está por saber cuando se alcanzarán estos límites (aún se está negociando esta cuestión). Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los últimos 20 años cotizados en 2018, mientras que el Gobierno quiere que sea en 2016. Para el segundo la negociación se sitúa entre 2021 que propone el Gobierno y 2024 que es lo que reclaman los sindicatos.
Por último, en los acuerdos firmados entre gobierno, patronal y sindicatos se han modificado las condiciones para la jubilación anticipada, de forma que la jubilación a los 61 se mantendrá únicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasaran por el desempleo un periodo mínimo de seis meses podrían acceder a la jubilación anticipada por esta vía. El retiro anticipado a los 63 estaría más ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situarían entre el 6% y el 7,5%.
La Asociación le ha pedido al asesor jurídico que realice un informe en el que nos ponga en claro a todos la forma en la que estos acuerdos puedan afectarnos según las condiciones particulares que podamos tener cada uno de nosotros. Por ello, os pedimos que las consultas, opiniones o preguntas que podáis presentar al abogado, las hagáis mediante comentarios en esta página de forma que pueda tenerlas en cuanta y le sirvan para ese informe.Hemos encontrado en Internet un simulador que sirve para calcular las jubilaciones, para que podáis acceder a él debéis pinchar aquí.
Como complemento a lo dicho anteriormente y para que podáis sacar vuestras propias conclusiones, si queréis acceder al texto del "Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las Pensiones", recientemente suscrito por el Gobierno y los Agentes Sociales, debéis pinchar aquí.